Затверджено
наказом голови Старокостянтинівського
районного суду Хмельницької області
від „13” вересня 2013 р. № 84/2.4.1
ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку
Старокостянтинівського районного суду Хмельницької області
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Трудова дисципліна в Старкоостянтинівському районному суді Хмельницької області забезпечується створенням необхідних організаційних умов для нормальної високоефективної роботи, творчим та свідомим ставленням до праці, методами переконання, а також заохоченням за сумлінну працю.
Обов'язок і справа честі кожного працівника суду - додержання Конституції та інших актів законодавства України, сумлінне виконання своїх службових обов'язків, ініціативність і творчість в роботі, дотримання трудової дисципліни.
Дисципліна праці - це не тільки суворе дотримання правил внутрішнього розпорядку, але й свідоме, творче ставлення до своєї роботи, забезпечення її високої якості, продуктивне використання робочого часу.
1.2. Робота в суді повинна ґрунтуватися на принципах служіння народу України,
демократизму і законності, гуманізму і соціальної справедливості, пріоритету
прав людини і громадянина, професіоналізму, компетентності, ініціативності,
чесності, відданості справі, персональної відповідальності за виконання
службових обов'язків і дисципліни.
1.3. Правила внутрішнього трудового розпорядку Старокостянтинвського районного суду Хмельницької області (далі - Правила) мають сприяти сумлінному ставленню до праці, подальшому зміцненню дисципліни, належній організації праці, раціональному використанню робочого часу, високій якості роботи, підвищенню її ефективності.
1.4. Невід’ємною частиною цих Правил є «Правила поведінки працівника суду», затверджені рішенням Ради суддів України від 06.02.2009 №33.
1.5. Питання застосування Правил вирішуються головою суду в межах наданих повноважень, якщо інше не передбачено діючим законодавством.
1.6. Ці Правила поширюються на всіх працівників суду, які повинні ознайомитися з ними під розпис, знати і неухильно їх дотримуватись. Словосполучення працівники суду використовується в тексті Правил у значенні «судді та працівники апарату суду».
2. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ СУДДІВ ТАПРАЦІВНИКІВ АПАРАТУ СУДУ.
2.1.3. Прийом на роботу суддів оформляється наказом голови суду на підставі акта про обрання (призначення) на посаду судді чи звільнення з посади.Працівники апарату суду приймаються на роботу та звільняються з роботи на підставах та у порядку, визначених Кодексом законів про працю України та Законами України "Про судоустрій і статус суддів", "Про державну службу" на підставі наказу керівника апарату суду. Прийом на роботу керівника апарату та заступника керівника апарату суду – наказом наказом начальника територіального управління Державної судової адміністрації України в Хмельницькій області.
2.2. У наказі про прийняття на роботу має бути вказано назву посади, ранг, встановлений у межах відповідної категорії посад - для осіб, які приймаються на державну службу, та умови оплати праці.
2.3. Перед тим, як працівник апарату суду та суддя приступить до роботи заступник керівника апарату суду обов'язаний ознайомити :
працівника апарату суду:
- з роботою, що йому доручається, з посадовою інструкцією (функціональними обов'язками) та «Правилами поведінки працівника суду», затвердженими рішенням Ради суддів України від 06.02.2009 №33, які є невід'ємною частиною цих Правил - під розпис;
працівника апарату суду та суддю:
- з умовами оплати праці, з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, з вимогами з питань дотримання техніки безпеки, протипожежної охорони, охорони праці;
- з наказами голови суду, які стосуються організації діяльності суду та забезпечення в суді умов для здійснення правосуддя, а працівника апарату суду - для належного виконання цим працівником апарату суду своїх функціональних обов'язків.
2.4. На всіх суддів та працівників апарату суду ведуться трудові книжки. Трудові книжки ведуться та зберігаються у встановленому чинним законодавством України порядку. Відповідальною за належне ведення та зберігання трудових книжок є заступник керівника апарату суду. Трудова книжка повертається судді та працівнику апарату суду у день звільнення із внесеним до неї записом про звільнення. Запис про причину звільнення в трудовій книжці робиться в точній відповідності з формулюванням діючого законодавства і з посиланням на відповідну статтю (пункт) закону.
2.5. Припинення трудових відносин працівника можливе тільки на підставі, передбаченій законодавством України. Днем звільнення вважається останній день роботи.
2.6. При звільненні працівник зобов’язаний повернути службове посвідчення.
2.7. У день звільнення працівнику видається його трудова книжка та з працівником проводиться повний розрахунок.
3. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ ТА ПРАВА ПРАЦІВНИКІВ СУДУ
3.1. Працівники суду зобов'язані здійснювати свої повноваження чесно і
сумлінно, дотримуватись дисципліни, вчасно виконувати розпорядження голови суду, заступника голови суду, а працівники апарату суду - також судді та керівника апарату суду, використовувати весь робочий час для продуктивної праці та утримуватися від дій, які б заважали іншим працівникам виконувати свої обов'язки.
Судді здійснюють свої повноваження на підставі та у порядку, визначеному чинним законодавством України.
Коло обов'язків, покладених на працівника апарату суду, визначається Інструкцією з діловодства в місцевому загальному суді та посадовою інструкцією цього працівника.
3.2. Основні обов’язки працівника апарату суду:
- додержуватись Конституції України, Закону України «Про судоустрій і статус суддів», Закону України "Про державну службу", Закону України „Про запобігання та протидії корупції”, трудового законодавства та інших нормативно-правових актів чинного законодавства України;
- суворо дотримуватись вимог законодавства про запобігання та протидію корупції;
- неухильно дотримуватись службової дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку та «Правил поведінки працівника суду», затверджених рішенням Ради суддів України від 06.02.2009 №33, які є невід'ємною частиною цих Правил;
- зберігати та не розголошувати державну таємницю, інформацію про громадян, що стала їм відома під час виконання службових обов'язків, а також іншу інформацію, яка згідно з законодавством визнана інформацією з обмеженим доступом та такою, що не підлягає розголошенню;
- виконувати свої посадові обов'язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій;
- завжди поводити себе у спосіб, який би сприяв збереженню та зміцненню довіри громадян у цілісність, неупередженість та ефективність суду;
- не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;
- безпосередньо виконувати свої функціональні обов’язки, своєчасно, чітко і якісно виконувати розпорядження голови суду, заступника голови суду, судді, керівника апарату суду та його заступника;
- сумлінно ставитись до виконання своїх функціональних обов'язків, проявляти ініціативу і творчість в роботі.
- постійно вдосконалювати організацію своєї роботи і підвищувати професійну кваліфікацію.
- у разі тимчасової відсутності (відпустка, відрядження тощо) передати іншому, визначеному головою чи заступником голови суду або керівником апарату суду, працівнику всі справи та документи.
3.3. Працівники апарату суду не мають права:
- передоручати виконання своїх функціональних обов’язків іншим працівникам без відома керівництва суду.
3.4. Працівники суду зобов'язані:
- підтримувати в чистоті і порядку своє робоче місце та зали судових засідань, залишати своє робоче місце в чистоті протягом робочого дня та по його закінченні, не залишати на столах та інших відкритих місцях робочу документацію, документи для службового користування, закривати сейфи і шафи, вимикати освітлення, електричні прилади та комп’ютерну техніку;
- дбайливо ставитись до майна, що надане в розпорядження працівника, берегти та ефективно використовувати обладнання, дотримуватись встановленого порядку збереження матеріальних цінностей, документів, економічно і раціонально використовувати електроенергію;
- дотримуватись вимог нормативних актів про охорону праці, техніку безпеки, пожежної безпеки, виробничої санітарії;
- шанобливо ставитися до громадян та інших працівників суду, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;
- мати охайний вигляд і одяг, без елементів ексцентричності, стриманого кольору та фасону, який відповідає діловому стилю;
- у разі хвороби обов'язково повідомляти керівника апарату суду, а працівник апарату суду – також суддю, з яким працює, про тимчасову відсутність. По виході на роботу своєчасно подати оформлений належним чином лист непрацездатності;
- дотримуватись вимоги щодо заборони паління в приміщенні суду.
3.5. Працівники суду мають право:
- розглядати і брати участь у розгляді питань та приймати рішення в межах своїх функціональних обов’язків;
- на повагу особистої гідності, справедливе і шанобливе ставлення до себе з боку керівництва, інших працівників і громадян;
- вимагати затвердження керівником апарату суду визначеного обсягу посадових (функціональних) обов’язків;
- на оплату праці залежно від посади, якості, досвіду та стажу роботи;
- безперешкодно ознайомлюватися з матеріалами, що стосуються проходження ним державної служби, в необхідних випадках давати особисті пояснення;
- на просування по службі з урахуванням кваліфікації та здібностей, сумлінного виконання своїх службових обов'язків, участь у конкурсах на заміщення вакантних посад більш високої категорії;
- вимагати службового розслідування з метою зняття безпідставних, на
думку службовця, звинувачень або підозри;
- на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;
- на соціальний і правовий захист відповідно до його статусу.
3.6. Працівники суду мають інші права та обов’язки передбачені чинним законодавством України та цими Правилами.
4. УМОВИ РОБОЧОГО ЧАСУ ТА РЕЖИМУ РОБОТИ
4.1. Для працівників суду встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями – субота та неділя.
4.2.. Встановлюється наступний режим робочого тижня:
початок роботи з понеділка по п’ятницю - о 8.00 год.
закінчення роботи:
- з понеділка по четвер - о 17.15 год.
- п’ятниця – о 16.00 год.
- перерва для відпочинку та харчування з 12.00 до 13.00.
Режим роботи прибиральниці може встановлюватись за окремим графіком роботи, затвердженим керівником апарату суду, з дотриманням встановленої законодавством України норм робочого часу.
4.3. Працівники використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатись з місця роботи. При неможливості використання часу, наданого для відпочинку та харчування (безперервність судового засідання, обов'язковий прийом громадян) надається інший час для харчування та відпочинку протягом робочого дня, але не більш ніж година.
4.4. Загальна тривалість робочого часу працівників суду становить 40 годин на тиждень.
4.5. Напередодні святкових днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину (ст. 73 КЗпП України).
4.6. Робота у вихідні дні та в режимі чергування встановлюється окремими наказами голови суду. За розпорядженням голови суду, керівника апарату суду для виконання невідкладної і термінової роботи, працівники апарату суду - державні службовці зобов'язані з'являтися на роботу у вихідні та святкові дні. Робота у ці дні компенсується у відповідності із вимогами діючого трудового законодавства.
4.7. Забороняється в робочий час відволікати працівників від їх безпосередньої роботи, відкликати і знімати з роботи для виконання інших робіт, не пов'язаних з службовою діяльністю.
4.8. Працівники суду повинні звільнити службові приміщення не пізніше 21 години. Після 21 години працівники суду можуть перебувати у приміщенні суду за погодженням з головою суду, його заступниками або керівником апарату суду.
4.9.Питання проведення в суді оперативних нарад та занять з підвищення професійної кваліфікації працівників вирішуються головою суду або за його розпорядженням заступниками голови суду чи керівником апарату суду.
4.10. В суді здійснюється облік виходу на роботу. До початку роботи та по закінченню робочого часу кожен працівник апарату суду зобов’язаний особисто розписатись в журналі обліку робочого часу. За належне здійснення обліку виходу на роботу відповідає заступник керівника апарату.
4.11. Черговість надання щорічних відпусток визначається графіком відпусток, який складається не пізніше 15 січня поточного року на кожний календарний рік, затверджується головою суду і доводиться до відома всіх працівників суду. Графік складається з урахуванням необхідності забезпечення нормальної та безперервної роботи суду та особистих інтересів працівників і можливості їх відпочинку.
4.12. Перенесення щорічної відпустки допускається тільки у випадках передбачених діючим законодавством або за погодженням з головою суду чи керівником апарату суду.
4.13.Працівник суду зобов’язаний подати голові суду або керівнику апарату суду заяву про надання відпустки за два тижні до її початку відповідно до запланованого графіку надання відпусток.
4.14. За сімейними обставинами та за інших причин працівнику суду може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, погоджений з головою суду або керівником апарату суду, але не більше 15 календарних днів на рік.
4.15.За наказом голови суду або керівника апарату суду працівники можуть бути відкликані з відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається працівнику в будь-який інший час протягом року чи приєднується до відпустки у наступному році
5. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА СУМЛІННУ ПРАЦЮ
5.1. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, ініціативність, новаторство у праці й інші досягнення в роботі можуть застосовуватись такі заохочення:
- оголошення подяки;
- преміювання;
- нагородження почесною грамотою.
Державним службовцям за сумлінну безперервну працю, зразкове виконання трудових обов'язків видається грошова винагорода в розмірі та порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України.
За особливі заслуги працівники суду представляються до заохочень Державної судової адміністрації України та інших органів державної влади, місцевих органів виконавчої влади, державних нагород та присвоєння почесних звань.
5.2. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги та соціальні пільги в межах повноважень і за рахунок відповідних коштів. Таким працівникам надається також перевага під час просування по службі.
5.3. Заохочення оголошуються в наказі голови суду, доводяться до відома працівника або всього колективу і заносяться до трудової книжки працівника.
5.4. При застосуванні заходів заохочення забезпечується поєднання морального та матеріального стимулювання праці.
6. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ
6.1. Порушення трудової дисципліни, або невиконання чи неналежне виконання без поважних причин працівником апарату суду покладених на нього трудових та службових обов’язків, допущення інших негативних вчинків тягне за собою застосування заходів дисциплінарного та громадського впливу, а також інших заходів, передбачених чинним законодавством про працю.
Застосування дисциплінарного стягнення до працівника апарату суду здійснюється у відповідності та в порядку, визначеному трудовим законодавством та Законом України «Про державну службу».
6.1.2. За порушення трудової дисципліни згідно із ст. 147 КЗпП України за невиконання чи неналежне виконання службових обов’язків працівником апарату суду, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов'язаних з проходженням державної служби, а також за вчинок, який порочить державного службовця або дискредитує судову гілку влади, керівником апарату суду можуть застосовуватися такі дисциплінарні стягнення:
- догана
- звільнення
Звільнення як дисциплінарне стягнення до працівника апарату суду може бути застосоване за систематичне невиконання ним без поважних причин покладених на нього функціональних обов’язків чи Правил внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного стягнення.
6.1.3. До державних службовців апарату суду, крім дисциплінарних стягнень,
передбачених чинним трудовим законодавством, можуть застосовуватися такі заходи дисциплінарного впливу:
- попередження про неповну службову відповідність
- затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду
6.1.4. Відповідно до частини 3 ст. 151 КЗпП України, якщо до працівника застосовано міри дисциплінарного впливу, то протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються, якщо стягнення не знято достроково.
6.1.5. Дисциплінарні стягнення накладаються наказом керівника апарату суду. Наказ керівника апарату суду про накладення дисциплінарного стягнення оголошується або доводиться до відома працівника апарату суду під розпис. В превентивних цілях зазначений наказ доводиться до відома всіх працівників суду. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому чинним законодавством.
6.1.6. Якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівника не було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення визначеного строку наказом керівника апарату за клопотанням працівника, на якого було накладене стягнення.
6.1.7 За порушення трудової або виконавчої дисципліни працівник може бути позбавлений преміальної оплати. Повне або часткове позбавлення премії, що входить до системи оплати праці, може проводитись незалежно від дисциплінарного стягнення.
6.1.8Державні службовці, винні у порушенні законодавства про державну службу, несуть цивільну, адміністративну або кримінальну відповідальність згідно із чинним законодавством України.
6.2. Питання про дисциплінарну відповідальність суддів вирішується у порядку та на підставах, визначених Законом України «Про судоустрій і статус суддів»
_03_03.png)
